투쟁의 도시, 노동자 도시 교훈 :“우리는 하나”
의류 산업의 뉴욕 여성 운동주의, 1909-1990
사회
회사 개요
이 수업에서 학생들은 사진과 문서를 분석하여 1909 년 셔츠 업 노동자 파업과 1982 년 차이나 타운 공장 파업에 중점을 둔 뉴욕시 의류 산업에서의 여성 운동의 역사를 추적합니다.
학생 목표
- 학생들은 1900 년대와 1980 년대에 의류 노동자들이 직면 한 근무 조건과 조직 과제를 설명 할 수 있습니다.
- 전단지와 사진을 분석함으로써 학생들은 직장에서 개혁을 조직하고 싸우기 위해 사용하는 전술과 전략을 고려할 것입니다.
- 학생들은 1900 년대 프랜차이즈먼트에서 승리하기위한 싸움과 1980 년대의 보육에 대한 접근을 포함하여 여성 노동자들이 직면 한 특정 문제를 이해하게 될 것입니다.
- 학생들은 오늘날의 의류 노동자와 연구에 직면 한 불평등을 반영하고 직장 개혁을 요구하는 현대 의류 제조업체에 편지를 씁니다.
공통 핵심 국가 표준
CCSS.ELA-LITERACY.RI.5.3
텍스트의 특정 정보를 기반으로 역사적, 과학적 또는 기술적 텍스트에서 둘 이상의 개인, 이벤트, 아이디어 또는 개념 간의 관계 또는 상호 작용을 설명합니다.
CCSS.ELA-LITERACY.RH.6-8.7
시각적 정보 (예 : 차트, 그래프, 사진, 비디오 또는지도)를 인쇄 및 디지털 텍스트의 다른 정보와 통합합니다.
CCSS.ELA-문해력.WHST.9-10.7
질문 (자체 생성 된 질문 포함)에 답하거나 문제를 해결하기 위해 더 짧고 지속 가능한 연구 프로젝트를 수행합니다. 적절한 경우 문의 범위를 좁히거나 넓 힙니다. 피험자에 대한 여러 출처를 종합하여 조사중인 피험자에 대한 이해를 보여줍니다.
주요 용어 / 어휘
혜택, 집단, 공장, 의복, 이민, 조각, 파업, 연합, 봉기
주요 지표
메이 첸, 코니 입, 앨리스 입, 클라라 렘리치, 슈이 막카, 프랜시스 퍼킨스, 로즈 슈나이더만
조직
국제여성의류노동조합(ILGWU); 여성노동조합연맹(WTUL); 봉제·산업·섬유산업노동자조합(UNITE); UNITE HERE; 아시아태평양계미국인노동자연맹
연혁
1900년: 국제여성의류노동자조합(ILGWU)이 결성되었다.
1903년: 여성노동조합연맹(WTUL)이 노동 문제에 대한 계층 간 협력을 증진하기 위해 결성되었습니다. 이후 10년 동안 WTUL은 국제여성복노동조합(ILGWU)과 협력하여 의류 노동자들의 파업을 지원했으며, 특히 1909년 파업에서 두드러진 활약을 펼쳤습니다.
1909년 11월 22일, 수천 명의 여성 의류 노동자들이 쿠퍼 유니언에 모여 총파업 여부를 논의했습니다. 다음 날 "2만 명의 봉기"가 시작되었고, 13주간 지속된 이 파업은 수천 명의 파업 참가자들에게 임금 인상을 보장하는 계약 체결로 마무리되었습니다.
1910년: 주로 남성 망토 제조업자들이 국제직업노동조합(ILGWU)의 지원을 받아 파업에 돌입했습니다. 7만 5천 명이 넘는 노동자들이 참여한 이 파업은 "대반란"으로 불리게 됩니다.
1911년 3월 25일, 트라이앵글 웨이스트 컴퍼니에서 화재가 발생하여 의류 노동자 146명이 사망했습니다. 이 참사 이후, 훗날 미국 노동부 장관이 되는 프랜시스 퍼킨스를 위원장으로 하는 공공안전위원회가 구성되어 화재 원인을 조사하고 뉴욕시의 새로운 노동 및 안전 규정 제정을 위해 노력했습니다.
1938년: 프랜시스 퍼킨스가 주도한 공정 노동 기준법이 연방법화되어 작업장의 최소 안전 조건, 임금 기준, 주 40시간 최대 근무 시간, 초과 근무 수당을 보장했지만, 농부와 가사 노동자는 이 법의 보호 대상에서 제외되었습니다.
1965년: 이민 및 국적법은 1920년대부터 미국으로 이민 오는 동유럽 및 남유럽(특히 유대인과 이탈리아인), 아시아, 아프리카 출신 이민자들을 차별해 온 연방 할당제를 폐지했습니다.
1969년: 차이나타운 주민의 23%가 뉴욕시 의류 산업에 종사하고 있었다.
1971년: 차이나타운에 기반을 둔 중국계 미국인 조합원 대다수로 구성된 ILGWU(국제직업노동자조합) 지부 23-25가 조합 최대 규모의 지부가 되었으며, 이 지위는 1995년까지 유지되었다.
1982년 7월 15일, 차이나타운의 제조업체들이 ILGWU(국제 의류노동조합)와의 새로운 계약 체결을 거부하자, 지역 노조 23-25는 파업에 돌입했습니다. 하루 동안 진행된 이 파업은 차이나타운 역사상 최대 규모로 여겨지며, 결과적으로 모든 의류 공장주들이 노조의 계약에 동의하게 되었습니다.
1995년: ILGWU와 통합 의류 및 섬유 노동자 연합(Amalgamated Clothing and Textile Workers Union)이 합병하여 봉제산업·섬유 노동자 연합(UNITE)이 되었다. 이후 호텔·레스토랑 노동자 연합(HERE)과 합병하여 UNITE HERE를 결성했다.
2011년: 트라이앵글 웨이스트 공장 화재 100주년을 맞아 방글라데시 의류 노동자이자 노동조합 활동가인 칼포나 악터가 쿠퍼 유니언 연단에 올라 전 세계 의류 공장의 개혁과 노동자 보호 필요성에 대해 연설했다.
자료 1 소개 : 1909 년 겨울에 행진하는 셔츠 허리 스트라이커 사진
1909년까지 뉴욕시는 미국 여성 의류의 70%, 남성 의류의 40%를 생산했으며, 대규모 공장들이 빈민가에 자리 잡은 열악한 작업장들을 대체하고 있었습니다. 뉴욕시 의류 공장의 노동자들은 가혹한 환경과 끊임없이 높아지는 생산 할당량을 맞추라는 압박에 시달렸습니다. 1905년의 의류 노동자는 1900년의 동료 노동자보다 두 배나 많은 양의 옷을 바느질해야 했습니다. 대부분의 공장에서는 작업장 내에서 노동자들 간의 대화를 금지했고, 안전 및 화재 안전 시설도 미비했으며, 주 65시간 노동을 의무화했고, 바늘과 실 같은 기본적인 재료도 노동자들이 직접 준비하도록 했습니다. 많은 의류 노동자들은 "개별 작업"이라는 제도를 통해 임금을 받았는데, 이는 노동자들이 완성한 옷 한 벌 또는 옷의 일부에 따라 임금을 받는 방식이었습니다. 시간당 최저 임금과는 대조적으로, 개별 작업량에 따른 임금 지급 방식은 완성된 옷의 바느질 품질에 불만을 가진 사장이 언제든 옷을 거부할 수 있어 노동자들을 착취하는 환경을 조성했습니다. 직원들은 생계를 유지하기 위해 최대한 빨리 바느질을 해야 한다는 엄청난 압박에 시달렸고, 이는 결국 부상과 실수로 이어졌습니다. 많은 공장들은 직원들이 휴식을 취하거나 재료를 훔치는 것을 막기 위해 근무 시간 동안 문을 잠갔습니다.
1909 년에 20,000 만 명의 이민 셔츠 웨이스트 (블라우스) 노동자들이 더 나은 조건을 요구하기 위해 도시의 거리에 쏟아졌습니다. 그들은 대부분 젊고, 여성이며, 민족으로 나뉘어져 있기 때문에 노조 할 수 없다는 생각에 도전했습니다. 그들은 320 개 상점에서 더 높은 임금과 짧은 시간을 얻었으며,이 중 대부분은 여성 의류를 만드는 대다수 여성 노동력을 대표하는 국제 여성 의류 노동 조합 (ILGWU)을 인정했다. 내년에는 75,000 명의 남성 망토 제작자가 직접 파업을 시작했습니다. 1909 년과 1910 년의 파업은 또한 뉴욕 노동자, 노조 지도자, 여성 참정권가, 이민자 사회 주의자, 진보 주의자, 민주 정치인들 사이에 지속적인 연합을 형성했습니다. 그들은 법을 통과시키고 기관을 만들어 뉴욕 정부의 사업 범위를 확장하여 근로자와 가족의 삶을 개선했습니다.
1909 년 파업 이후 수백 개의 상점이 ILGWU를 인정하기로 합의했지만 수백 개의 상점은 그렇지 않았습니다. ILGWU를 인정하지 않은 공장 중에는 그리니치 빌리지의 워싱턴 스퀘어 파크에서 한 블록 떨어진 Triangle Waist Company가있었습니다. 공장 소유주 인 맥스 블랑크와 아이작 해리스는 파업에 대응하여 임금을 올렸지 만 문을 잠그고 화재를 피하고 복도와 출구를 막는 등 삼각 지대에서 노동자들이 직면 한 안전 위험을 개선하지는 않았다. 25 년 1911 월 146 일, 트라이앵글에서 화재가 발생하여 XNUMX 명이 사망했습니다. 수천 명의 뉴요커들이 화재가 전개되는 것을 보았으며, 그중에서도 활동가이자 미래의 미 노동부 장관 인 퍼킨스 퍼킨스 (Frankes Perkins)가 그 화재를 목격했습니다. 노동 운동가들이 화재 여파로 중대한 작업장 안전 개혁을 추진했지만, 블랑크와 해리스는 모든 형사 고발을 받았다.
문서 기반 질문
- 이 사진에서 무엇을 보게되는지 설명하십시오. 무슨 일이야?
- “더 나은 조건으로 나가기”라는 제목은 왜이 사람들이 함께 모여 있는지에 대해 무엇을 알려줍니까?
- 이 사진의 스트라이커들은 어떤 감정을 보여줍니까? 파업 중에 왜 이런 느낌이 들까 요?
- 1909 년 파업의 초기 언론 보도가 그 중요성을 떨어 뜨 렸지만, 도시의 가장 부유 한 여성들을 포함하는 동맹국의 경제적으로 다양한 동맹은 파업 자들의 대의에 언론의 관심을 끌도록 도왔습니다. 스트라이커는 왜 시위 도중 카메라에 행복과 희망을 투사하는 것이 중요하다고 생각할 수 있습니까?
- 이 사진의 파업 자들은 직장에서“더 나은 조건”을 어떻게 정의 할 수 있습니까?
자원 소개 2 : 1912 년 로즈 슈나이더 만의 강의 전단지
폴란드 유태인 캡 메이커 인 로즈 슈나이더 만 (1882 ~ 1972)은 여성 노동자들이 의복 노동 조합이 집단의 힘을 인식하도록 강요함에 따라 주최자가되었다. 슈나이더 맨과 그녀의 가족은 1890 년 미국으로 이민을 갔다. 1909 대 초반에 그녀는 뉴욕시 의류 산업에서 일하는 수천 명의 유대인 이민 여성과 합류했다. Schneiderman은 공장에서 노동자들을 조직 한 후 WTUL (Women 's Trade Union League)에 참여했으며 곧 공장 조직을 떠나 전직 주최자가되었습니다. Schneiderman은 동료 WTUL 회원들과 함께 20,000 년“1926 건의 봉기”에 참여했습니다. XNUMX 년에 그녀는 여성 노동 조합 연맹의 회장이되었으며 나중에 뉴욕 주 노동부 장관으로 일하면서 로비 활동에 집중했습니다. 여성 근로 시간 단축 법.
슈나이더 만은 노조 조직가로서의 일 외에도 여성 참정권을 열렬히 옹호했으며 노동 계급 여성의 우려를 포함하도록 운동을 확대하는 데 도움을주었습니다. 그녀는 남성과 여성 직원 모두를 위해 직장 조건을 개혁하려는 더 큰 목표를 위해 여성의 정치적 계획이 결정적이라고 주장했다. 참정권 운동 내에서의 슈나이더 만의 작품은 종종 선거권 원인을 대신하여 연설하기 위해 뉴욕시의 고향에서 전국을 여행하면서 아래 전단지에 나와있는 것과 같은 강의 형태를 취했습니다.
문서 기반 질문
- 이 전단지에 대해주의를 기울이십시오. 무엇을 발표합니까?
- 이 전단지에서 Rose Schneiderman을 어떻게 설명하고 있습니까?
- 이 전단지는 슈나이더 맨이 세기의 전환기에 여성의 투표권에 대한 논쟁을 논의하는 데 사용되는 문구 인“여성의 질문에 대해”발표 할 것이라고 발표했습니다. Schneiderman은 여성의 투표권과 근로자의 권리를 어떻게 연결 했습니까?
- 전단지의 오른쪽 하단에 초대장에 "특히 초대받은 사람"이라고 표시됩니다.이 전단지를 누가 게시 했습니까? 이 운동가들이 남자가이 강의에 참석하는 것이 중요하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
- 이 전단지에는 Schneiderman의 인용이 포함되어 있습니다.“여성 노동자에게는 빵이 있어야하지만 장미도 있어야합니다.”이 문장을 어떻게 해석해야합니까? 빵과 장미는 각각 무엇을 상징 할 수 있습니까?
- 이 전단지의 저자는 왜“여성 노동자”를 지정하기 위해 원문을 수정하는 것이 중요하다고 생각합니까?
자원 소개 3 : ILGWU의 눈에 띄는 회원 사진, 1982
1965 년 이민 국적법 (Immigration and Nationalization Act)은 새로 입국 한 중국 이민자들 (이전에는 아시아 이민을 제한 한 쿼터 시스템으로 의류 공장에서 일하는 것으로 제한됨)으로 뉴욕시 의류 산업의 모습을 극적으로 변화시켰다. 1975 년까지 10,000 명 이상의 여성이 차이나 타운에있는 공장에서 일했습니다. 많은 사람들이 운동복을 만드는 작업장에서 일했는데, 일주일에 12 시간 씩 100 시간 일하며 상사로부터 정기적으로 학대를받습니다. 임금은 낮았으며, 매주 약 $ XNUMX 정도였으며, 대부분의 제조업체는 최저 시간당 임금이 아닌 임금을 지급했습니다.
거의 모든 의류 노동자는 국제 여성 의류 노동자 노동 조합 (ILGWU) 지역 23-25의 회원 이었지만, 연합에 대한 강한 유대감을 느끼는 사람은 거의 없었습니다. 노조원들에 대한 중앙 불만은 육아에 대한 접근성이 부족하다는 것이었다. 여성 노동자의 대다수는 어린 자녀를 낳았고 인근의 보육 시설이 갖추어져 있었기 때문에 많은 여자들이 자녀를 공장으로 데려 오거나 직장에서 집에 있어야했습니다. 과거에는 노조원들이 로비를 해왔지만 제조업체 나 ILGWU는 저렴한 보육 혜택을 제공하지 않았습니다. 노동자들이 임금과 복리 후생에 대한 우려를 ILGWU에 가져 왔지만 1970 년대 제조업체 출국 후 도시에서 고용주를 몰아내는 노조는 노조에 거의 반응을 보이지 않았다.
1982 년 차이나 타운 의류 회사는 ILGWU 계약에 서명을 거부하고 제조업체가 아닌 노동 조합이 근로자에게 휴가 및 의료 혜택을 제공해야한다고 요구했습니다. 이에 따라 노동자들이 조직되었다. Alice와 Connie Ip, May Chen, Katie Quan 및 Shui Mak Ka가 이끄는 의복 노동자들은 ILGWU 관리들을 만나 지역 사회 전체에 행동 요청을 전달했으며, 어떤 경우에는 기다리지 않고 직장을 떠날 때 자신의 와일드 캣 스트라이크를 개최했습니다. 노동 조합 승인. 24 월 20,000 일, 약 60 만 명의 이민자 여성이 노조 계약에 서명하지 않은 23 명의 의류 제조업체를 대상으로 두 번의 시위에서 차이나 타운의 거리에 쏟아졌습니다. 당시 25-24 세의 ILGWU 회장 인 제이 마주 르 (Jay Mazur)는 집회에서“우리는 하나 다!”고 발표했다. 몇 시간 안에 여성들은 거의 모든 회사에 노동 조합 계약에 서명하도록 설득했다. 이후 몇 주 동안 추가 파업 위협 후 나머지 소송과 함께. 이 사진에서, ILGWU의 놀라운 멤버들은 XNUMX 월 XNUMX 일 집회에 대한 전단지를 들고 포즈를 취합니다.
문서 기반 질문
- 이 사진에서 무엇을 보게되는지 설명하십시오. 무슨 일이야?
- 여기에 묘사 된 사람들의 기분을 어떻게 설명하겠습니까?
- 그들이 소지하고있는 전단지는 무엇입니까?
- 전단지에 따르면 의류 노동자들이이 집회에 출연하는 것이 왜 중요한가?
- 이 집회 주최측은 의복 작업자를 모아서 무엇을 성취하기를 바랐습니까?
- 이 노조원들이이 전단지를 영어와 중국어로 표시하는 것이 왜 중요한가?
소개 자료 4 :“연합이란 무엇인가”전단지, 1990
국제 여성 의류 노동자 연합 (ILGWU) 지역 1982-23의 차이나 타운 회원들에 의한 25 년의 파업은 부분적으로 비 연합 상점과 세계 생산이 임금을 낮게 유지했기 때문에 도시의 의류 산업에서의 착취를 종식시키지 못했다. 그러나 1982 년의 공동 활동은 노조, 중국계 미국인 공동체 및 여성들 자신을 변화시켰다. 운동 재향 군인들은 노동 조합 여성 연합 (1984)의 중국 지부를 설립하고 전국 아시아 태평양 계 미국인 노동 조합 (1992)을 공동 창립하고 뉴욕의 성장하는 아시아계 미국인의 정치와 문화에 지속적인 표식을 남겼습니다. 지역 사회.
차이나 타운 파업은 또한 노조원과 노조 지도부 간의 관계를 극적으로 변화시켰다. 더 많은 이중 언어 직원이 고용되었으며 모든 노조 커뮤니케이션을 중국어와 스페인어로 번역하는 것이 표준 정책이되었습니다. ILGWU는 영어 수업, 이민 법률 보조원 서비스 및 건강 서비스를 확대하고 차이나 타운에 보육 센터를 설립했습니다. 노조는 또한 일상적인 지역 사회 생활과 중요한 문화 행사에서 신년 퍼레이드에 참여하고 차이나 타운의 콜럼버스 공원에서 제안 된 감옥에 대한 지역 사회 시위에 참여하고, 중국의 제재 된 폭력에 대한 지역 시위에 동참하고, 베이징의 천안문 광장.
ILGWU Local 23-25는 1980년대와 1990년대에 아래와 같은 이중 언어 전단지를 발행하여 새로 이민 온 중국인들에게 노동조합 가입의 이점을 설명했습니다.
문서 기반 질문
- 이 전단지에 대해주의를 기울이십시오. 디자인과 톤의 특징은 무엇입니까?
- 이 전단지에 따르면 노동 조합의 장점은 무엇입니까?
- 이 전단지는 사람들에게 무엇을 권장합니까?
- 이 전단지는 영어와 중국어로 인쇄되었습니다. 이 전단지 제작자가 여러 언어로 인쇄하는 이유는 무엇입니까?
- 이 전단지 제작자가 왜 만화 이미지를 디자인에 사용합니까?
활동
뉴욕시 의류 산업에서 여성 운동의 역사에 대해 배운 내용을 바탕으로 학생들은 현대 의류 회사에 공급망의 착취적이고 안전하지 않은 노동 관행을 다루도록 요청하고 토론하고 연구하며 편지를 씁니다.
1909년 뉴욕시의 의류 노동자들은 미국에서 판매되는 여성 의류의 70%, 남성 의류의 40%를 생산했습니다. 오늘날 대부분의 미국인들이 구매하는 의류는 국내에서 생산되는 경우가 매우 드뭅니다. 2015년에는 미국에서 판매된 모든 의류의 97%가 수입되었으며, 주로 중국, 방글라데시, 베트남, 인도에서 수입되었습니다. 이러한 국가들의 많은 곳에서 노동자들은 저임금, 만연한 임금 착취, 불안전한 공장 환경, 그리고 직장 내 학대에 시달리고 있습니다. 교사들은 세계 의류 제조에 관한 사실과 연구 자료를 얻기 위해 노동자 권리 컨소시엄(Worker Rights Consortium, https://www.workersrights.org/) 에서 발행한 보고서를 참고할 수 있습니다.
교사는 학생들이 자신의 옷이 어디에서 왔는지 생각해 보도록하여이 활동을 시작해야합니다 (교사는 학생들이이 수업과 활동 전날 밤 집에서 몇 가지 의복 기사를 보도록 요청할 수 있습니다). 학생들에게 다음 질문 중 일부를 적거나 소그룹으로 토론하게한다.
- 어떤 회사에서 가장 좋아하는 의류 기사를 만드나요?
- 의류 태그를 볼 때 의류는 어디에서 만들어 집니까?
- 내 옷 중 미국에서 만든 옷이 있습니까?
1900 년대와 1980 년대 뉴욕시 의류 산업의 여성들이 자신들에게 가장 중요한 것으로 파악한 문제를 반영하여 학생들은 모든 의류 공장 직원에게 제공해야 할 가장 중요한 근로자의 권리 및 혜택 목록을 브레인 스토밍해야합니다. 오늘. 그들의 목록은 다음과 같습니다.
- 생활 임금
- 퇴직 급여
- 건강 관리 서비스
- 안전한 근무 조건
- 보육 보조금 또는 직장 센터
교사들은 학생들이 노동 운동가들이 노동자 권리 침해 또는 위반 사례를 발견한 기업을 조사하고, 해당 기업에 문제 해결 및 시정을 요구하는 편지를 작성하도록 지도해야 합니다. 교사들은 노동자 권리 컨소시엄(Worker Rights Consortium)의 뉴스 페이지( https://www.workersrights.org/news/ )를 활용하면 직장 내 신고 및 활동에 대한 최신 정보를 쉽게 얻을 수 있어 도움이 될 수 있습니다. 학생들은 기업에 보내는 편지를 작성할 때, 어떤 구체적인 개혁안을 우선적으로 요구할지, 어떤 주장이 가장 설득력 있을지, 그리고 뉴욕시 여성 노동 운동의 역사와 유산이 노동자 권리에 대한 논의에 어떤 영향을 미쳤는지 등을 고려해야 합니다.
지우면 좋을거같음 . SM
바오 샤오란. 하늘의 절반 이상을 떠받치고 있는 여성들: 1948년부터 92년까지 뉴욕시의 중국 여성 의류 노동자들 . 어바나: 일리노이 대학교 출판부, 2001.
블랜차드, 탐신. "내 옷은 누가 만들었을까? 패션 혁명 주간에 노동자 권리를 위해 일어서자" , 가디언 , 2019년 4월 22일, https://www.theguardian.com/fashion/commentisfree/2019/apr/22/who-made-my-clothes-stand-up-for-workers-rights-with-fashion-revolution-week.
Chan, Huiying B. “중국계 미국 여성들이 미국 노동 역사를 어떻게 바꿨는가,” Open City , 아시아계 미국인 작가 워크숍, 2019년 5월 1일, https://opencitymag.aaww.org/chinatown-garment-strike-1982/.
프리먼, 조슈아 B., 편집. 노동자의 도시, 투쟁의 도시: 노동 운동이 뉴욕을 어떻게 변화시켰는가 . 뉴욕: 컬럼비아 대학교 출판부, 2019.
Quan, Katie. “1982년 뉴욕 차이나타운 ILGWU 파업에 대한 기억,” Amerasia Journal , 35:1(2009): 76-91, http://laborcenter.berkeley.edu/memories-of-the-1982-ilgwu-strike-in-new-york-chinatown/.
폰 드레흘, 데이비드. 『트라이앵글: 미국을 바꾼 화재』 . 뉴욕: 애틀랜틱 먼슬리 프레스, 2003.
추가 자료
“Kheel Center ILGWU 컬렉션,” 코넬 대학교 노동-경영 문서 및 기록 보관소 Kheel Center, 코넬 대학교, 2011년 8월, http://ilgwu.ilr.cornell.edu/.
“1911년 트라이앵글 공장 화재를 기억하며”, 온라인 전시, 코넬 대학교 킬 노사관계 기록보관센터, 코넬 대학교, 2011년 1월, http://trianglefire.ilr.cornell.edu/index.html.
- 이 온라인 전시회에는 코넬 대학의 Kheel Center가 주최 한 ILDWU (International Ladies Garment Workers Unions Archives)에서 주로 가져온 1911 Triangle Waist Factory Fire의 XNUMX 차 및 XNUMX 차 자료가 포함되어 있습니다.
Akter, Kalpona. “방글라데시 의류 노동자의 삶의 질 향상.” 연설. 영국 옥스퍼드셔, 2018년 11월 29일. VOICES 컨퍼런스, 패션 비즈니스 , https://www.youtube.com/watch?v=xQjd-owsBms.
그린버그, 조이. "더 이상 간과되지 않는 인물: 노동권의 투쟁을 이끈 클라라 렘리치 샤벨슨", 뉴욕 타임스 , 2018년 8월 1일, https://www.nytimes.com/2018/08/01/obituaries/overlooked-clara-lemlich-shavelson.html.
펠렛, 게일 및 국제 여성 의류 노동자 연합, 지역 23-25. 우리는 하나다 . 다큐멘터리, 1982, http://ilgwu.ilr.cornell.edu/archives/filmVideo/index.html.
현장 학습
이 콘텐츠는 '노동자의 도시, 투쟁의 도시: 노동 운동이 뉴욕을 어떻게 변화시켰는가' 전시회에서 영감을 받았습니다 . 2020년 1월 5일 이전에 학생들과 함께 이 전시회를 현장 학습으로 방문해 보는 건 어떨까요? 더 자세한 정보는 여기에서 확인하세요.
감사의
《노동자의 도시, 투쟁의 도시: 노동 운동이 뉴욕을 어떻게 변화시켰는가》 와 그 관련 프로그램 및 부록은 퍼핀 재단(The Puffin Foundation, Ltd.)의 아낌없는 지원으로 가능해졌습니다.
Frederick AO Schwarz Education Center는 Thompson Family Foundation Fund, FAO Schwarz Family Foundation, William Randolph Hearst Endowment 및 기타 관대 한 기부자들로부터 보조금을 받았습니다.
